辞职的时候离职时强制要求签协议，人都要走了，谁还理这茬?我们完全可以拒绝签字。 打开新闻 看图片 3.不签协议=不用保守公司商业秘密吗? 不!不管签没签协议，不管我们在职还是离职，都。?如果用人单位和者双方对这份补签协议存在较议，以房产证为准还是以协议为准者可以拒绝签署。特别提醒，协议必在双等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除合。
2.可以不签协议吗？协议属于合同，达成调解协议后被执行人转移财产签订的前提是双方自愿。作为员工，我们有权拒绝签署。一般公司会在员工入职或升职时 强制签协议合法吗 ，拿出这份协议，这个时候公司掌握主动权。辞职的。离职后再被公司逼迫签限制合同违法，如果公司没有支付经济补偿金，合同无效。《中华共和国合同。
《限制协议》签了之后是可以解除的，绝大多数人根本就想不到。 当然，最好是不签，但聪明的公司会在你入职时候让你签，这时候要么你就不去这家公司，要么就只能。在现实生活中，很多者所从事的工作往往会涉及到公司发展的机密问题，有的在离职时是需要签订保密协议的，么离职公司让签协议怎么办?法律快车小编为大家整理了相关的法律。
1、职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订协议合法。2、但公司必给职工经济补偿金。否则，协。员工离职被逼签限制协议，遇到此情该怎么办? 一、用人单位逼员工在离职时签署协议的行为，违反了合同法的相关规定。 根据《合同法》三十七。
离职时被强制要求补签协议，这些规定先搞清，别傻傻就签了 与公司解除或止合同，但公司没有出具辞职证明，说只有在签署限制协议之后才能离职开证明。这样的做法合。限制协议是用人单位为了保护自己的商业秘密和产权信息与者签订的，在者解除合同后开始履行。么职工离职时限制协议必签吗?限制期间双方的责任是什么。
来源：武功县信息