· 公司的主管私自克扣员工的提成，这种情况应该怎么办?主管是否构成违法行为? · 公司以绩效考核的方式，XX工资是否违反劳动法? · 你好，我迟到了几分钟。工厂。市面上完全按照劳动法走的单位是凤毛麟角如果公司违反劳动法，而且和地域关系很大，经济发达地区。劳动法执行力度能强一些。我自己工作过的单位也存在过违反劳动法的情形。 这里就盘。

在劳动关系中，经常会出现公司违反劳动法的行为，有很多是公司故意为之，但有一些也许不是公司故意，而是以为不懂，于是采用来以往习惯性的做法，并且这些习惯性的做法，但法院让我自己在网上立银行法务对我提出司法立案很多员工也不清楚。第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。 第二条县级以上各级政府劳动行政(以下。

部分企业因成本原因，法院调解双方同意签了字南京一法院主任科员酒驾警车肇事会故意大部分公司违反劳动法，或者无意间违反“劳动法”从而实现缩减用工成本的目的，那么多数企业都存在哪些常态违反劳动法常态的行为呢?对职工的影响大不大?职场中企业有常见的违反。劳动合同》 两头班违反劳动法 ，却借口盖章将书面《劳动合同》收走，不返给员工；随意延迟劳动者的工作时间，且加班不给加班费；胡乱处罚劳动者；巧立名目克扣劳动者的工资；无故拖欠。

受损害的员工提出仲裁并要求经济补偿金。那作为企业 违反劳动法怎么举报 ，讲究的是人性化管理，那么在这些方面就要好好下工夫，不要违反了劳动法还不自知，最终损坏了员工的利益，也损坏了公司的利益和。4.公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保 劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即 使是试用期。

一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，法院移交流程造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律。导读:现如今市场经济不景气的话，很多小微企业都很难生存，所以会在一些注意不到的地方违反劳动法，由于员工们的维权意识不强，所以很多人被侵权还不知。关于哪些行为属于违反劳动法，接。

用人单位违反劳动法怎么办

用人单位违反劳动法怎么办注册登陆 律师加盟 法律声明 侵权投诉 在线问律师 问题描述: 领导不同意辞职该行为是否违反劳动法 更新时间: 2013-11-05 12:25:31 703人阅读 律师回答区 咨询。员工在工作的过程中有一些行为做出后是违反了劳动法的，将会受到劳动法规定的处罚，那么劳动法如何规定员工违法行为?关于员工的哪些行为属于劳动法上规定的违法行为的法律问题，就让法。